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欧宝app下载:人才政策再升级!柘荣县支持教育、卫生、生物医药人才引进和培养若干措施重磅发布(附全文)
发布时间:2022-07-07 08:58:34    阅读次数:10次    作者:欧宝下载安卓版 来源:欧宝app下载官网

  原标题:人才政策再升级!柘荣县支持教育、卫生、生物医药人才引进和培养若干措施重磅发布(附全文)

  你住房,我补助!对符合条件的教育、卫生人才,自行租房的,按照每人每月300元予以租房补助。

  你买房,我补助!对符合条件的教育、卫生人才,落地买房的,工作满3年,且承诺首次合同期满后续签5年的,可享受一次柘荣购房补助,共10万元,分5年平均发放。

  你安家,我补助!在柘荣落地的生物医药、教育、卫生领域的人才,根据职称及学历等情况可享受1-15万元不等的安家补助。

  你进修,我补助!对教育、卫生、生物医药企业人才参加研究生学历学位进修的,取得研究生毕业证书及硕士学位、博士学位证书后,签订留柘继续服务3年以上合同的,可享受1-7万元不等的补助。

  为着力破解我县教育人才紧缺瓶颈,进一步加强教育人才引进和培养力度,不断提升柘荣县教育事业发展水平,现就支持教育人才引进和培养制定相关措施。

  1.加大紧缺急需人才补助力度。引进的(含回归)全日制本科学历教师入选紧缺急需人才的,在享受紧缺急需相关政策补助的同时,服务满3年,并承诺首次合同期满后续签5年合同的,可享受一次在柘荣购房补助10万元(购房时间需在首签协议,正式入职后),分五年平均发放。由县教育局牵头每年定期组团到福建师范大学、闽南师范大学、宁德师范学院等省内外师范类院校招聘的全日制本科学历毕业生,按照事业单位录用程序录取,研究生及以上学历的,单个报名人数等于或少于岗位计划数的,通过综合考察方式确定录用人选;报名人数超过岗位计划数的,采取综合面试的方式,按面试得分从高到低确定录用人选。录取的本科生享受“东狮山人才”第六类待遇,硕士研究生、博士研究生生活补助按照高学历人才生活补助标准予以享受。

  2.落实住房保障。对引进的(含回归)全日制本科及以上学历教师(35周岁及以下),柘荣县城区没有住房且学校没有提供教师周转房,又无法安排入住人才公寓的,可自行租房,县人才专项经费按照每人每月300元予以租房补助,最长享受时间3年。

  3.大力引进高学历人才。引进的(含回归)具有教师资格的全日制研究生学历硕士学位的给予生活补助1500元/月,研究生学历博士学位的给予生活补助3500元/月,享受时间3年。

  4.支持人才回引。从县外引进的教育教学一线人才,具有一级、高级、正高级职称的,分别给予一次性安家补助1万元、2万元、4万元。引进学校有职数的直接按原单位所聘岗位职级聘任,没有职数的按照职称管理规定聘任,因降低岗位职级聘任导致的工资差额部分,由县人才专项经费按照引进时岗位聘任工资水平予以补助,补助发放至聘任上引进时岗位职级为止。

  5.支持本土人才定向引进培养。对有志于柘荣教育事业的优秀高中毕业生(柘荣籍和柘荣生源地),报考指定高校(教育部直属六所师范大学、国家双一流大学、中国科学院大学和本省的两所本一师范院校福建师范大学、闽南师范大学),并获得毕业文凭及教师资格证书的全日制本科毕业生,通过当年新任教师招聘考试考核,签订5年聘用合同回柘任教的,正式聘用后享受相应类别人才政策待遇。聘用前4年,逐年予以返还大学本科期间学费,并给予每年1万元生活补助(该项补助为其大学期间的生活补助,不列入“就高、从优、不重复”范围),由县人才专项经费支出。

  6.支持在职教师学历提升。在职教师参加国民教育院校教育教学相关的研究生学习,并取得研究生毕业证书及硕士学位、博士学位的,在学历学位修改后签订在柘荣服务3年以上承诺的,县人才专项经费分别给予一次性1万元、2万元补助,所在单位配套不高于2万元的补助。

  7.实行优秀教师奖励制。获评国家级名师、享受国务院政府特殊津贴专家给予一次性奖励金2.5万元;全国模范教师、省杰出人民教师,给予一次性奖励金2万元;省特级教师、省级名师、名校长,给予一次性奖励金1.5万元;全国优秀教师、省学科带头人、市名师、市名校长的,给予一次性奖励金1万元;教育部乡村优秀青年教师培养奖励计划入选者、市学科带头人给予一次性奖励金0.8万元。

  8.鼓励教师技能提升。对获得省中小学教师教育教学技能大赛特等奖、一等奖、二等奖、三等奖的,分别给予一次性奖励5 万元、3 万元、2 万元、1 万元;对获得市中小学教师教育教学技能大赛一、二等奖的,分别给予一次性奖励0.6万元、0.3万元;对获得省职业院校教师教学能力比赛一等奖、二等奖、三等奖的,分别给予一次性奖励 1 万元、0.6 万元、0.3 万元;对获得市职业院校教师教学能力比赛一、二等奖的,分别给予一次性奖励0.2万元、0.1万元。

  9.实施教育教学成果奖励制。指导学生参加奥林匹克学科竞赛获全国一、二、三等奖(金、银、铜牌)的指导老师,分别给予一次性奖励3 万元、2 万元、1万元,获省一、二、三等奖(金、银、铜牌)的指导老师,分别给予一次性奖励 0.8 万元、0.5万元、0.2万元;指导学生参加职业院校技能大赛获全国一、二、三等和优秀奖的指导老师,分别给予一次性奖励1万元、0.6万元、0.5万元、0.3万元,获省一、二、三等奖的指导老师,分别给予一次性奖励 0.3 万元、0.2万元、0.1万元。(指导同个学生参加不同级别竞赛获奖,按最高获奖等次计奖;多个老师指导同一个学生获奖的,按一人奖励计奖)

  10.加大名师工作室扶持力度。给予省、市、县名师工作室领衔教师每月500元补助,时间3年;每年在县级名师工作室中评选一个最佳名师工作室,给予一次性奖励1万元。

  上述补助经费未说明支出渠道的均由县级人才专项经费支出,不足部分报县政府审批予以补足。

  县教育局收到相关文件通知后,按照“一事一奖”原则,于当月向县委人才办提出奖励资金申请,县委人才办根据资金申请情况,按程序申请人才专项资金并及时拨付到县教育局,由县教育局负责发放。

  2.资格审核。所在单位受理申请材料,对申请材料的真实性和完整性进行初审,并将相关材料及时报送县教育局,县教育局会同县人社局、住建局、自然资源局等部门及时进行复审。

  3.资格认定。对审核通过者,由县教育局开展为期3个工作日的公示。经公示无异议的,县教育局将最终名单报县委人才工作领导小组研究确认后正式公布。

  4.资金发放。县委人才办根据县教育局提交的资金申请情况,按程序申请人才专项资金并及时拨付到县教育局,由县教育局负责发放至用人单位,并监督用人单位按年度发放到人。

  1.申报材料要准确真实、合法有效,对弄虚作假、套取相关补助的人员,列入个人诚信档案,由其聘用单位负责如数追回相应补助款、奖励金,并严肃追究相关单位及人员的责任。个人在合同期内因不可抗拒原因中止合同的,当即停止其所享受的奖励政策;在合同期内违约、中止合同的,由所在单位负责如数追回相应补助款、奖励金。

  2.若干措施中的奖励、补助条款与本县现行有关政策产生重叠的,按照“就高、从优、不重复”的原则执行。

  3.以上措施自发布之日起试行,由县委人才工作领导小组办公室、县教育局、县人社局负责解释。

  为破解我县卫生人才短缺瓶颈,进一步加生人才引进和培育力度,不断提升卫生队伍整体素质和综合服务能力,现就支持柘荣县卫生人才的引进和培养制定相关措施。

  1.支持引进优秀专业人才。新引进的具有全日制医学类本科学历的人员(含定向委培生)给予生活补助1000元/月,连续补助5年,服务满3年,并承诺首次合同期满后续签5年合同的,可享受一次在柘荣购房补助10万元(购房时间需在首签协议,正式入职后),分五年平均发放;具有全日制医学类本科学历且完成规培任务、研究生学历硕士学位的给予生活补助20万元,研究生学历博士学位的给予生活补助30万元,分5年平均发放。

  2.支持专业技术人才回引。新引进的有二级、三级医院工作经验或精神病专科医院工作3年以上,且具有主治医师及以上职称的医疗专业技术人员,按照医院级别(二级、三级)主治医师资格的分别给予生活补助20万、25万;副主任医师资格的分别给予生活补助25万、30万;主任医师资格的分别给予生活补助30万、40万;分5年平均发放。

  上述引进人员首次需签订5年(不含规培和进修时间)及以上聘用合同,并根据相应学历和职称情况分别给予安家补助:全日制医学类本科学历5万元,全日制本科学历(完成规培)、研究生学历、主治医师10万元,副主任医师12万元,主任医师15万元,分5年平均发放。引进人员纳入“东狮山人才”管理,符合“东狮山人才”认定条件的予以享受相应类别的优惠政策。从县外引进的人才,引进单位有职数的直接按原单位所聘岗位职级聘任,没有职数的按照职称管理规定聘任,因降低岗位职级聘任导致的工资差额部分由县人才专项经费予以补足至引进时水平,补助至聘任上引进时岗位职级为止。

  3.支持柔性引才。经县卫健局批准同意,向县委人才工作领导小组办公室报备后,我县公立卫生医疗机构与三级医院正高级职称、副高级职称、中级职称卫生人才签订柔性引进协议,且人才到柘服务时间每年累计满30个工作日的,分别按照每人每年9万元、7万元、5万元标准予以补助,达不到服务工作日的,按照实际服务日×补助标准日均数的80%予以补助,超出部分按超出服务日×补助标准日均数予以补助,当年度该项目补助累计不超过30万元。

  4.支持人才返聘。医疗卫生单位由于某专业人才紧缺,经县卫健局批准同意,向县委人才工作领导小组办公室报备后,与本单位退休医疗专家签订返聘合同,分别给予正高级和副高级职称退休医疗专家每人每年8万元、5万元补助;与县域外退休医疗专家签订返聘合同,分别给予正高级和副高级职称退休医疗专家每人每年12万元、10万元补助;以上返聘退休专家的年龄原则上限定在70周岁以内,返聘人员参照在职人员管理。

  5.支持医疗卫生技术项目引进。开展新技术、新项目填补我县医疗卫生领域空白的,经县卫健局认定的,给予项目团队补助3万元/每项,所在单位可给予不高于3万元的配套补助。

  6.支持学历提升。医疗卫生机构卫生专业技术人员参加在职医学类学历学位提升教育获得硕士学位、博士学位的,在学历学位修改后签订在柘荣服务3年以上承诺的,所在单位按上级有关要求分别给予一次性2万元、5万元补助,县人才专项经费分别给予一次性1万元、2万元的配套补助。

  7.加大职称激励。对已获得高级职称资格,受单位职数限制未能聘任的在岗医疗专业技术人员,由所在单位根据工作表现情况,按照未聘任人数60%的比例择优分别给予未能聘任的具有正高级职称资格、副高职称资格每人生活补助1000元/月、600元/月,最高享受3年,期间被聘任的不再享受生活补助。

  8.鼓励扎根柘荣。具有全日制医学类本科学历在本县医疗卫生机构工作10年及以上,且仍在一线,并取得中级及以上专业技术资格,入柘以来未享受县级补助政策的,给予生活补助1000元/月,连续享受3年。

  9.支持技能进修。医疗、护理人员由单位选派到三级医院进修六个月及以上的,进修期间给予生活补助1000元/月,补助经费由所在单位承担。加大我县中医药学科建设和人才培训激励,对于“西学中”培训合格与取得“出师证书”的人员分别予以奖励2万元、3万元,分5年平均发放。

  10.实行住房保障制度。对引进的(含回归)全日制本科学历卫生专业技术人员,柘荣县城区没有住房且医疗卫生单位没有卫生人才周转房,又无法安排入住人才公寓的,可自行租房,县人才专项经费按照每人每月300元予以租房补助,最长享受时间3年。

  上述补助经费未说明支出渠道的均由县级人才专项经费支出,不足部分报县政府审批予以补足。新引进人才指文件发布时起近一年引进的人才。

  2.资格审核。所在单位受理申请材料,对申请材料的真实性和完整性进行初审,并将相关材料及时报送县卫健局,县卫健局会同县人社局、住建局、自然资源局等部门及时进行复审。

  3.资格认定。对审核通过者,由县卫健局开展为期3个工作日的公示。经公示无异议的,县卫健局将最终名单报县委人才工作领导小组研究确认后正式公布。

  4.资金发放。县委人才办根据县卫健局提交的资金申请情况,按程序申请人才专项资金并及时拨付到县卫健局,由县卫健局负责发放至用人单位,并监督用人单位按年度发放到人。

  1.申报材料要准确真实、合法有效,对弄虚作假、套取相关补助的人员,将列入个人诚信档案,由其聘用单位负责如数追回相应补助款,并严肃追究相关单位及人员的相应责任。引进人员中途离职的,终止发放生活补助、一次性安家补助、首套房购房补助和年度奖励。

  2.支持政策中的补助条款与本县现行有关政策产生重叠的,按照“就高、从优、不重复”的原则执行。支持政策中的所有补助及医院配套补助均不列入总医院工资总额。

  3.以上措施自发布之日起试行,由县委人才工作领导小组办公室、县卫健局、县人社局负责解释。

  为深入实施人才优先发展战略,进一步完善生物医药产业人才引进和培养政策,以人才集聚助推生物医药产业加速发展,根据我县生物医药产业发展需求,制定以下措施:

  一、支持引进高端人才。对引进的高端人才,在参评“东狮山人才”第一类、第二类、第三类时不受引进时间需近一年限制,可预申请“东狮山人才”相应类别,在入选上级相关人才项目后,予以认定。(责任单位:县委组织部、县人社局)

  二、支持药业产业技能人才培养。发挥柘荣县职业技术学校与福建生物工程职业技术学院联合创办医药类大专优势,支持生物医药企业与柘荣县职业技术学校合作共建产教融合技能人才公共实训基地,每接收一个县职业技术学校学生实习给予用人单位500元补助。鼓励药业企业中级职称以上高层次人才参与职校医药类专业技术人才培养,支持县职业技术学校建立药业企业人才师资库,为我县药业企业高层次人才提供教学岗位,按照实际支出授课费的50%进行补助,每人每年最高2万元,单个用人单位每年最高10万元。(责任单位:县人社局、财政局、教育局、职业技术学校)

  三、支持本土及存量人才留柘。对柘荣县职业技术学校毕业的生物医药类应届大专毕业生受聘于我县药业企业,且签订3年及以上劳动合同的,服务满一年后给予入职人员1万元的安家补助(按4:3:3分3年发放)。对在柘荣生物医药产业相关企业工作3年以上并续签3年及以上劳动合同,且引进时符合“东狮山人才”条款认定条件的,不受引进时间限制,参照“东狮山人才”相应类别予以享受在柘荣购买首套房购房补助(首套房购房时间需在2017年12月之后)。(责任单位:县委组织部、县人社局、财政局、职业技术学校)

  四、支持人才提升学历。药业企业人才参加生物医药等相关专业的研究生学习,取得研究生学历及硕士或博士学位,毕业后与县内药业企业续签3年及以上劳动合同的,可享受学费50%补助,最高不超过3万元。(责任单位:县委组织部、县人社局、财政局)

  五、子女入学保障。药业企业引进的大专以上学历专业技术人才可参与公办幼儿园及义务教育公办学校摇号,未摇上的,由教育部门统筹安排至有学位空缺的公办学校就读;符合子女入学人才政策人员按照相应阶段一次择校机会,由教育部门统筹安排。(责任单位:县委组织部、县教育局)

  以上措施自发布之日起实施,试行期3年,适用于我县生物医药产业领域用人单位及其引进培养的产业人才,涉及资金由人才专项资金拨付,不足部分由县财政承担。本文件中的奖励、补助条款与我县有关政策重叠的,按照“就高、从优、不重复”原则执行。对要求续签3年及以上劳动合同,工作未满续签合同3年离职的,学费及安家补助由所在企业负责全额追回,具体解释工作由县委人才工作领导小组办公室负责。

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